L'assesseur
Votre rencontre avec l'
Assesseur
estera magique car ce dernier vous permet de vous connaître sous un nouvel angle, aussi pragmatique que positif, sans aucun jugement.
L'
Assesseur
est le premier expert du monde du travail dont la spécialité est de valoriser votre carrière, de vous éveiller sur ce qui vous épanoui, de vous orienter là où vous excellerez encore plus.
Son challenge est d'offrir à votre entreprise les meilleurs collaborateurs pour un poste donné, développant ainsi tout naturellement la compétitivité de votre entreprise.
Les Assesseurs sont rares en Suisse car c'est un métier difficile : l'enjeu est de vous offrir une approche constructive, positive et valorisante de chacune des caractétistiques de votre profil professionnel.
Valoriser vos potentiels et développer vos talents
Voici la plus belle manière de
détecter vos potentiels
pas ou peu exploités à ce jour et d'apprendre à capitaliser sur vos points forts pour
développer vos talents
.
Une éthique poussée
Alorem
se démarque totalement des autres pratiques d'assessment lorsqu'elles sont là pour juger ou sélectionner. Bien au contraire,
notre philosophie est de valoriser la personne
, tant dans l'intérêt de l'entreprise que dans la démarche d'
épanouissement personnel
et de la
Gestion de Carrière
.
Une déontologie à toute épreuve
La déontologie de l'
Assesseur
est extrêmement sensible en faveur de la protection de la personne privée. En effet, les informations personnelles qui sont échangées lors de votre restitution sont protégées par le
secret professionnel
. Cette totale
confidentialité
permet un échange sincère et efficace. Les données restituées à l'entreprise sont uniquement celles que vous aurez validées au préalable avec l'Assesseur. Enfin, l'Assesseur reste en permanence
constructif et bienveillant
envers vous, vous aidant aussi à développer envers vous-même une
image positive et rassurante
.
Une approche Sociétale et préventive
L'
Assessment
est la technique la plus poussée qui existe pour
développer la performance de l'entreprise
sans
"mettre la pression" aux collaborateurs.
En effet, l'
Assessment
est également l'
Art d'offrir aux salariés le cadre professionnel le plus épanouissant possible
, réduisant ainsi le niveau de mauvais stress. L'approche de l'
Assesseur
est
sociétale
car elle est
écologique pour l'Homme
, lui offrant ainsi un cadre de travail adapté à ses dispositions naturelles. La prise en compte de votre manière de gérer votre stress représente une démarche préventive individualisée, vous permettant ainsi d'évoluer dans un cadre professionnel favorable à une meilleure santé.
Une validation des comportements par des mises en situation bienveillantes avec des acteurs professionnels
Pour évaluer finement le profil des personnes qui lui sont confiées, l'
assesseur
a non seulement des moyens psychométriques, mais il étudie le comportement de son interlocuteur lors de la restitution. Il va de soi qu'il doit constater lors de cette restitution un comportement identique (ou tout au moinscohérent) avec la personnalité analyée par le test psychométrique. D'ailleurs, l'
indice de cohérence psychométrique
restitué par le test lui-même est justement là pour permettre à l'
assesseur
d'évaluer le niveau de précision/fiabilité psychométrique. En effet, on peut essayer de manipuler volontairement un test ou manquer involontairement de sincérité lors des réponses. Comme c'est toujours plus ou moins le cas chez tout le monde, l'assesseur doit savoir évaluer le degré d'incertitude de cette première évaluation.
Puis c'est justement en fonction de ce niveau de
cohérence psychométrique
, de l'
enjeu
de l'évaluation (dirigeant, expert devant travailler sous pression ou lui-même avec des enjeux importants, etc...) et éventuellement du
comportement
constaté lors de la restitution de la psychométrie, que pourra être identifié le besoin d'une "Mise en situation".
Cette "
Mise en situation
" va s'appuyer sur un scénario confié à un
acteur professionnel
et dans lequel le candidat évalué va être plongé. L'exercice peut durer de 20 mn (le plus souvent) à 1 H, mais, dans le cas de postes de dirigeants ou à fort enjeu, cette mise en situation pourra être conçue sur plusieurs scenarii enchaînés, pouvant se dérouler ainsi sur 3 à 5 heures.
Et si ce métier vous plait...
Nous recrutons des
assesseurs
et des
acteurs
pour nos missions client. Si vous êtes
psychologue
ayant eu une expérience en entreprise ou
coach
expérimenté, ou
acteur
professionnel, dans tous les cas d'esprit positif, que vous avez déjà mis en chantier votre travail personnel (en particulier sur votre égo), que vous aimez évoluer dans une culture positive et bienveillante, et que ce métier vous attire, alors
contactez-nous...