La majorité des tests ne permet pas non plus de profiler un poste, faute de solution ergonomique pour un RRH ou un recruteur.
Enfin, la majorité des tests en ligne réduit une personne à seulement 4 ou 5 dimensions, ce qui est aussi contre notre déontologie.
Parce qu'un test ne définit pas une personne à 100 % (10 à 70%)
Parce que tout répondant ne répond jamais en totale sincérité (souvent de l'ordre de 50 à 60 %)
Parce que sans l'entretien, un test approche en général 10 à 42% de crédibilité
Nous évaluons un collaborateurs en utilisant de 53 compétences à plus de 350 caractéristiques permettant de comprendre avec finesse son profil.
Par
déontologie
, nous ne restituons à l'entreprise que les données validées par le collaborateur lui-même