Sept années de

sur le terrain ont permis de comprendre la

systémique de l'Homme au travail

.

Nous avons analysé l'imbrication des leviers de

motivation au travail

, de l'impact du stress sur la

productivité

, de la perception des conditions de travail et des facteurs de

compétitivité

de l'entreprise liés à l'Humain.

Cette Recherche appliquée nous a permis de comprendre les règles à observer pour rendre les actions de bien-être efficaces pour les salariés et

. Les actions de bien-être au travail peuvent donc être rentables si elles sont faites dans les règles de l'Art (voir articles et déclarations de presse). Le ROI dépend des niveaux de salaires, mais s'étend de 3 à 9 fois la mise sur 12 mois. Un programme bien construit est donc très efficace et très rentable, et nous savons vous le démontrer.

Sur ces bases,

Alorem

a mis au point plusieurs prestations destinées à faire progresser l'entreprise vers une démarche sociétale. Nous savons désormais vous offrir les prestations suivantes

   ● Organisation d'

   ●

: sensibilisations sur les techniques

      disponibles et l'hygiène moderne de vie

   ● Conférences pour les dirigeants / Comités de Direction : comprendre

      l'approche bien-être, son intérêt en terme de climat social et de fidélisation des

      salariés et comment rentabiliser ce dispositif pour rendre l'entreprise

      plus compétitive

   ● Approche positive du diagnostic des

, dans un challenge

      gagnant-gagnant entreprise/salariés

   ● Déroulement de

plans d'actions

de réduction des Risques Psychosociaux

       > Dans une approche positive de

compétitivité

et de

prévention

/

santé au travail

.

   ●

: animations ponctuelles ou régulières dans vos locaux

   ● Architecture de

: solutions architecturées

      sur-mesure et pour tous les budgets

       > Coin bien-être : très peu de place nécessaire et budgets très réduits

       > Salles de bien-être : architecture sur-mesure pour toutes surfaces possibles

          dans vos locaux

       > Etablissement de bien-être au travail : mutualisation d'équipements

          entre plusieurs PME / PMI (à l'identique d'une crèche par exemple)