La principale valeur d'une entreprise réside dans ses salariés... et leur implication.

Cependant, depuis les années 2008 la société évolue de plus en plus vite : ses enjeux se complexifient et ses valeurs se transforment quasiment au quotidien.

Les dirigeants conscients de cette réelle mutation sont désormais attentifs à cette évolution culturelle et sociale de plus en plus présente à l'esrit de tous... et donc des salariés.

Grâce à 9 années d'expérience dans le diagnostic des organsiations, des agents de stress et des leviers de motivation et de compétitivité,

Alorem

a créé pour vous un

dispositif de veille éthique

. En effet, la

sincérité

et la

reconnaissance

sont quasiment devenues les principales valeurs de notre société de demain. L'objectif de cette veille est de prendre réellement en compte l'évolution des attentes des salariés et d'y répondre, autant dans une démarche de

compétitivité

de l'entreprise que de

reconnaissance

de ses collaborateurs.

Ce

Diagnostic des Leviers de Compétitivité et de Motivation

(CMLD) est décliné sous différentes formes pour s'adapter aux thèmes désirés par les dirigeants, les DRH ou... tout simplement le CHSCT ou les salariés.

•

Baromètre de Compétitivité et des Leviers de Motivation

: recréer une synergie entre

   compétitivité et épanouissement

•

: identifier les attentes des équipes face aux pratiques

   managériales

•

: identifier les leviers d'amélioration de la qualité de

   la relation client

•

: approche positive intégrant aussi les

   Opportunités psychosociales

•

: climat social et attente des salariée

•

Baromètre des besoins en bien-être

: adapter votre politique bien-être aux réels

   besoins de vos salariés

Enfin, la structure de ce diagnostic est modulaire pour vous permettre de l'adapter à votre besoin précis (comme un Légo).

Chaque pièce du légo est également adaptée à la Culture de votre entreprise et à son contexte.