Prestation très demandée :

Les applications d'un "Talent Center" éthique

C'est grâce à cette très grande capacité de diagnostic des modes de fonctionnement de l'Humain que

nous pouvons architecturer pour vous " la bonne solution

"

d'assessment face à une problématique précise :

>

Recrutement

, Mobilité, Gestion de Carrière

>

Potentiels

: détection des Potentiels, des

surdoués

et des Hauts-potentiels

>

Gestion des Talents

: identification des collaborateurs clés, 360° / 180° / 90°...

>

Diagnostic managérial

: leviers de développement des managers

>

Formation

: identification des besoins en Formation et GPEC

>

Développement

: connaissance de Soi, plan de développement personnel, Coaching

>

Résolution

: conflit, stress, anxiété, déprime, fatigue ou surmenage

>

Performance

professionnelle et développement de l'efficacité

>

Valorisation

des Carrières et fidélisation des collaborateurs

>

Benchmark

d'équipes : identifier les bons leviers de performance

>

Compétitivité

: développement de la performance de vos équipes

>

Orientation

: orientation professionnelle, orientation scolaire ou universitaire (métier et secteur d'activité)

>

Reclassement

: Outplacement, Inplacement, projet professionnel, essaimage

>

Epanouissement

professionnel : identifier ses propres leviers d'épanouissement professionnel et/ou personnel

>

Prévention et bien-être

: quelles techniques de bien-être au travail choisir ?

Quelles solutions de bien-être sont rentables pour mon entreprise ?

Nous contacter...

Une belle complémentarité entre 3 outils d'assessment très puissants

Les avantages de la Gestion des Talents

Pour les Salariés

> Reconnaissance des Compétences et des Talents

> Identification de ses Potentiels et valorisation de sa Carrière

> Prise en compte des besoins en Management (n+1)

> Compréhension des attentes du poste que l’on occupe

> Identification de ses besoins en Formation

> Compréhension de ses propres besoins en Développement

Pour les Managers

> Compréhension des besoins de ses équipes en matière de Management

> Aide à la décision en matière de promotion et mobilité

Pour les Dirigeant et l'Entreprise

> Vision objective de la qualité des effectifs : Compétences, Talents

> Augmentation des résultats financiers grâce à une meilleure efficience et à la réduction du « présentéisme »

> Amélioration de l’image du dirigeant et de l’entreprise

Une incroyable innovation qui valorise votre carrière

Grâce à notre

programme de Recherche et Innovation en Ressources Humaines

, nous offrons à nos clients un moyen

fiable, valorisant et économique

pour

évaluer les Talents de leurs collaborateurs et valoriser leur Carrière

.

Ce dispositif

éthique

(RSE) de décodage des profils et des motivations est devenu l'outil le plus puissant pour la reconnaissance au travail. Notre crédo est de faire rejoindre la

compétitivité

de votre entreprise et l'

épanouissement

de vos salariés.

C'est en

valorisant l'Humain

et en investissant sur le

plaisir de travailler

que nous développons la

performance

de nos entreprises. Un seul chiffre à retenir : l'enjeu économique de France est de retrouver 65 Md€ de PIB en développant sa

compétitivité

.

Pour cela, nous mettons à votre disposition un dispositif d'

assessment

très complet, permettant à la fois de définir avec professionnalisme le profil attendu dans chaque poste (référentiel de compétences) et de mesurer les écarts avec les collaborateurs en place, puis d'identifier un plan de progès.

Comment ? Grâce à l'Assessment Ethique :

Sur ce double objectif,

Alorem

a créé l'

Ethic Talent Center

, avec trois technologies de compréhension de l'Humain pouvant être combinées entre elles.

-

L'outil TMA

(Talent & Motivation Analysis)

, afin d'évaluer vos Compétences

-

L'outil GPI

(Global Performance Inventory)

, afin d'identifier vos besoins en Développement Personnel et de comprendre vos mécanismes d'

altération

de votre performance

-

Les bilans Neurosciences

, afin de comprendre la gestion de vos émotions et à identifier vos besoins

en matière de prévention et de bien-être au travail

.

Une nouvelle approche éthique et bienveillante de l'assessment center

Grâce à ce nouveau concept éthique de l'évaluation de vos Ressources Humaines, vous offrez autant à votre entreprise une opportunité de développer sa compétitivité, qu'à vos salariés de valoriser leur carrière à travers une nouvelle approche positive et constructive du Changement.