Depuis 2008, les règles économiques se transforment de plus en plus vite et les Valeurs qui régissent nos relations sociales en font de même.

Dans ce changement quasiment brutal, le DRH a vu son métier évoluer de plus en plus et le rôle que le dirigeant attend de lui s'appuie sur de nouvelles valeurs. Le DRH est sollicité de plus en plus par les opérationnels pour contribuer à l'amélioration du Chiffre d'Affaires et de la marge opérationnelle.

Faire de l'entreprise une organisation compétitive est-il compatible avec l'épanouissement des salariés ?

Comment le métier de DRH a-t-il évolué ? Le profil du DRH a-t-il évolué aussi ?

C'est ce que nous essayons de vous faire découvrir à travers cette formation-réflexion sur le métier de DRH.

Programme sur 2 jours (2 journées espacées d'une semaine) :

Le métier du " DRH du 21e Siècle "

1. Le profil de départ du DRH

2. L'impact de l'évolution du marché devenue permanente sur le rôle du DRH

3. Les nouvelles attentes pressantes du Dirigeant et des Managers Opérationnels

4. Les nouvelles règles de Management : la motivation, l'aptitude, l'interculturalité

des générations X & Y

5. La Gestion des Talents et les notions d'efficience et de résultat : Potentiels, Talents,

Mobilité, Transformation, Carrière

6. L'impact du challenge sur le stress et la santé, et les nouvelles postures mentales

bienveillantes

7. La bonne approche des techniques de bien-être & la gestion du stress

8. Les nouveaux outils à disposition du DRH

9. Une nouvelle posture du DRH ?

10. Debriefing et expression de besoins

Nous contacter ou vous inscrire...

Formation-partage sur l'évolution du métier de " DRH du 21è Siècle "

GENEVE - PARIS - BRUXELLES - MONTREAL

ALOREM, LE CHAINON MANQUANT ENTRE LA COMPETITIVITE

DE VOTRE ENTREPRISE, L'EPANOUISSEMENT DE VOS SALARIES

ET LA SANTE NATURELLE POUR TOUS

Belgique

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ALOREM DANS LE MONDE

Canada : www.alorem.ca

France : www.alorem.fr

Suisse : www.alorem.ch

Recherche : programme international

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L'ESSENTIEL DE L'OFFRE

DIAGNOSTIC & BAROMETRES D'ENTREPRISE

Compétitivité & Leviers de Motivation (CMLD) : rentabilité des actions RH

Les Risques Psychosociaux à travers une approche positive (ORPS)

Baromètres Sociaux - Due Diligence RH d'acquisition

GESTION DES TALENTS / PROFILAGE INDIVIDUEL

Evaluation des Compétences & Gestion des Talents : Assessment TMA

Mobilité - Gestion de Carrière - GPEC

Mécanismes de Stress, anxiété & Burn-out (altération des performances) : GPI

Prévention santé : identifier la bonne posture mentale à adopter et ses points de développement

personnel par les Neurosciences

FORMATION : LES ECOLES DE LA PERFORMANCE ETHIQUE

Evoluer vers une culture positive : Flow University

Manager efficace et éthique : Management Motivationnel & Master Class en Management

Manager au Féminin : Ecole de Leadership des Femmes

Gérer sereinement la relation client : Ecole d'influence, de stratégie et d'intelligence économique

Profiler & évaluer avec bienveillance : Ecole d'Assesseur Ethique

BIEN-ETRE AU TRAVAIL & PREVENTION SANTE

Conférences et ateliers - Evénementiel de bien-être

PARTICULIERS

Conférences : Neurosciences, techniques de bien-être, prévention santé, épanouissement

Bilans d'équilibre personnel, Accompagnement & Coaching, Bien-être

Efficacité personnelle, Aptitudes et Talents au regard d'un projet, bilans de compétences