TMA

(Talent & Motivaion Analysis) est à ce jour l'outil d'évaluation des

Compétences

et des

Aptitudes

professionnelles le plus complet, le plus fiable et le plus économique du marché.

Ce portail vous permet d'évaluer vos collaborateurs et d'accompagner leur évolution professionnelle, à faible coût si vous formez des assesseurs dans vos équipes.

Les applications sont  : Recrutements, Gestions de Carrière et des Talents, Plans de Développement Personnel, développement des Compétences et des Aptitudes, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC.

Plan de Formation

  Pré-requis : être validé comme " Assesseur éthique "

  Unité de Valeur 1 : le modèle TMA et les bilans restitués

   1. La théorie de Murray (psychologue, 1893–1988) : personnalité organisée en termes de motivations et de besoins (inconscient)

   2. Les 6 axes d'aptitudes : Equilibre émotionnel, Motivations, Talents sociaux, d'influence, de leadership et d'organisation

   3. Les 22 « moteurs », fondements du Talent

   4. Les 53 Compétences du modèle TMA

   5. Le bilan restitué au candidat / collaborateur

   6. Les bilans expert, réservé à l'assesseur

   7. 360° Feedback & 360° Forward

   8. Benchmark d'équipes

  Unité de Valeur 2 : certification TMA pour restituer les assessments

   1. Révisions sur le modèle TMA

   2. Exerices pratiques : interprétations et restitutions

   3. Certifaction "Professionnel TMA"

  Unité de Valeur 3 : Développement des Talents

   1. Définition d'un profil de poste

   2. Restitution d'un Plan de Développement personnel

  Unité de Valeur 4 : Portail TMA

   1. Utilisation du portail TMA

   2. Paramètrage du portail TMA : processus, profils de poste,...