Avant d'envisager toute action pour la réduction des

Risques Psychosociaux

, la première démarche est de se former ou se mettre à jour sur la question. La Formation que nous savons ajuster sur-mesure en fonction de votre situation, de votre métier et de l'historique de votre entreprise.

Exemple de programme :

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Etat des lieux sur les Risques Psychosociaux

   o Qu’est ce que le stress ? - Epidémiologie : Actualisation  -

      Réaction du gouvernement et lois.

   o Conditions de travail, CHSCT, pénibilité, RSE - Stress : facteur de risque –

   o Concept du travail et reconnaissance - L’importance du soutien social

   o Où en sommes-nous aujourd’hui ? - Qu’est ce que le stress oxydatif ?

      Incidences sur la santé

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Quelles méthodes pour évaluer le Risque Psychosocial ?

   o Les solutions contre le stress : 3 niveaux de solutions envisageables –

   o La démarche contre le stress : préconisation de l’INRS

   o 3 enjeux convergent vers de meilleurs résultats

   o Risque Civil et Pénal du Dirigeant : qui prend le « lead » ?

   o Les 12 compétences nécessaires pour une bonne évaluation

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Diagnostic des Risques Psychosociaux

   o Le danger du marché des intervenants en RPS : influence, compétences réelles...

   o L'approche positive, seule acceptée par tous

   o Comment s'y prendre pour faire adhére tout le monde à cette démarche impliquante ?

   o Comment gérer la relation Direction / CHSCT ?

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Préconiser et réaliser un Plan d’actions : nouvelle méthodologie

   o L’approche constructive gagnant-gagnant : la démarche ORPS

   o Des préconisations orientées résultat - Un plan d’action efficace

   o Les innovations – L’architecture d’une salle de repos – restauration d’entreprise.

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Gérer le stress au travail et rôle du Management

   o Détecter la souffrance dans ses équipes – identifier la souffrance – identifier

      les stresseurs

   o Et vous quel est votre rapport au stress ? Echelles d’évaluation du stress

   o Nos conseils Bien-être – méthode de gestion du stress individuel et collectif

   o Comment manager pour réduire le stress de ses collaborateurs ? 

   o Nouveaux rôles et leviers du manager moderne.

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Un nouveau métier pour les RH ?

   o Qu’y a-t-il derrière ce concept ? Profilage, recrutement, mobilité

   o Une nouvelle démarche RH face aux RPS

   o La souffrance et sa réparation sera-t-elle le nouvel eldorado du DRH ?

   o Plan de Formation au Management : savoir identifier sur quelles compétences

      et aptitudes vous devez investir

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Souffrance au travail et harcèlement

   o Détection et compréhension des mécanises de souffrance au travail

   o L’expertise harcèlement

   o Faire stopper la situation : Disciplinaire, médiation, réparation

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Compétitivité et Epanouissement : un challenge gagnang-gagnant

   o Comment mesurer le niveau de "présentéisme" pour une entreprise ?

   o Quelle est son impact financier pour votre propre entreprise ?

   o Profiter de l'obligation légale sur les RPS pour la transformer en Opportunité

      d'améliorer votre compétitivité

   o Actions rentables de bien-être au travail

Voir aussi :

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