Grâce à ses

53 compétences

référencées, la

méthode TMA

vous permet de profiler un poste dans le même langage que le test de personnalité vous restitue le profil de vos collaborateurs.

C'est grâce à cette concordance parfaite que vous pouvez aisément compérer les deux, idenfier clairement le sécarts et leurs conséquences, et prendre les bonnes décisions.

En situation de Recrutement

, vous pouvez prendre votre décision en toute objectivité, au regard du réel profil attendu.

En situation de Développement

, cette méthode vous permet d'identifier avec précision et objectivité les besoins d'un collaborateur en matière de Développement Personnel. C'est le premier moyen sur e marché de faire un lien objectif entre une compétence et une aptitude.

En situation de Gestion de carrière

, il vous est facile de comparer le profil d'un collaborateur avec le prifl du poste qu'il vise.

Le fait que TMA fournisse ensuite une évaluation de profil du Collaborateur avec la même méthodologie vous donne une force considérable pour anticiper et préparer une promotion personnelle ou une évolution de carrière.

Si vous êtes GRH, Psychologue, Coach ou en charge de la GPEC, nous savons vous former à cette approche novatrice et très professionnelle.